На собеседовании вопрос почему мы должны взять именно вас на

Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов.

Дай ответ: правильно реагируем на необычные вопросы на собеседовании

Этот вопрос относится к категории каверзных и считается одним из самых неудобных вопросов, задаваемых на интервью. В большинстве случаев эту тему затрагивают уже ближе к концу диалога. Она носит обобщающий характер и словно подводит итог разговора.

Какой вопрос чаще всего слышат соискатели на собеседовании? На первом месте у меня: «Почему мы должны взять именно вас? Поэтому давайте разберем, как же правильно на него отвечать:. Избегайте агрессивной продажи себя работодателю. Презентуйте свои навыки и личные компетенции не в лоб, перечисляя какой вы классный, а исходя из пользы, которую вы можете принести на этой должности и в данной конкретной ситуации в компании.

Короткая викторина: какой из этих вопросов вы вряд ли услышите на собеседовании? Он может узнать и о ваших предпочтениях в литературе, если это важно для налаживания контакта или для будущей работы. Но последний вопрос задают гораздо чаще остальных. Как грамотно реагировать на него, чтобы не осталось сомнений в выборе именно вашей кандидатуры? Разбираемся в нюансах прохождения собеседований. Задача рекрутера на собеседовании — максимально раскрыть соискателя и понять, подходит ли он для конкретной позиции.

Похожие статьи

• Украшения из бусин и цепочки своими руками
• Как можно Схема плетения гербер бисером - Бисероплетение Master classy - мастер классы для вас
• Вязать крючком япония - Как почистить мех песца в домашних условиях : полезные советы по чистке
• Больно дотрагиваться до кожи головы почему